نتایج یک نظرسنجی نشان میدهد که بسیاری از کارمندان بلژیکی دیگر وعدههای توخالی را نمیپذیرند و خواستار شفافیت بیشتر در زمینه حقوق، فرصت رشد و تصمیم گیریهای شرکت هستند.
طبق تازه ترین گزارش Talent Trends Survey که توسط شرکت منابع انسانی Michael Page منتشر شده، ۳۱٪ از کارمندان بلژیکی به کارفرمای خود در زمینه تصمیمگیریهایی که هم به نفع شرکت و هم به سود کارکنان باشد، اعتماد ندارند.
خواسته اصلی: شفافیت در حقوق
موضوع شفافیت در پرداخت حقوق یکی از موارد پرچالش باقی مانده است. تنها ۴۸٪ از کارکنان معتقدند که کارفرمای آنها در این زمینه به درستی و صادقانه عمل میکند.
همچنین، ۴۲٪ از زنان و ۲۷٪ از مردان شک دارند که در سازمان آنها تبعیض دستمزدی وجود دارد. این موضوع با توجه به دستورالعمل جدید اتحادیه اروپا درباره شفافیت دستمزدها اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
به گفتهی Grégory Renardy، مدیرعامل Michael Page در بلژیک و لوکزامبورگ:
«کارمندان دیگر وعدههای بیپشتوانه را نمیپذیرند. آنها انتظار دارند شفاف باشند، هم در مورد حقوقشان و هم مسیر پیشرفت شغلی.»
چالش جدی برای فلاندر
در منطقه فلاندر بلژیک که حقوقها به طور متوسط بالاتر از سایر مناطق است، اجرای شفافیت حقوقی پیچیدهتر خواهد بود. چرا؟ چون بسیاری از شرکتها در این منطقه کوچک و خانوادگی هستند و دستمزدها غیررسمی و شخصیسازیشده تعیین میشود، برخلاف شرکتهای بزرگ که ساختار حقوقی مشخصتری دارند.
فراتر از حقوق: شفافیت در تصمیمگیری
به گفته Renardy:
«شفافیت یعنی به کارمند بگویی: تو اهمیت داری. همین حس تعلق و اعتماد، پایهای است برای همکاری بلندمدت و رشد سازمان.»