جامعه

  |  

یک ‌سوم کارمندان بلژیکی به کارفرمای خود اعتماد ندارند

نتایج یک نظرسنجی نشان می‌دهد که بسیاری از کارمندان بلژیکی دیگر وعده‌های توخالی را نمی‌پذیرند و خواستار شفافیت بیشتر در زمینه حقوق، فرصت رشد و تصمیم ‌گیری‌های شرکت هستند.

طبق تازه ‌ترین گزارش Talent Trends Survey که توسط شرکت منابع انسانی Michael Page منتشر شده، ۳۱٪ از کارمندان بلژیکی به کارفرمای خود در زمینه تصمیم‌گیری‌هایی که هم به نفع شرکت و هم به سود کارکنان باشد، اعتماد ندارند.

خواسته اصلی: شفافیت در حقوق
موضوع شفافیت در پرداخت حقوق یکی از موارد پرچالش باقی مانده است. تنها ۴۸٪ از کارکنان معتقدند که کارفرمای آن‌ها در این زمینه به ‌درستی و صادقانه عمل می‌کند.
همچنین، ۴۲٪ از زنان و ۲۷٪ از مردان شک دارند که در سازمان آن‌ها تبعیض دستمزدی وجود دارد. این موضوع با توجه به دستورالعمل جدید اتحادیه اروپا درباره شفافیت دستمزدها اهمیت بیشتری پیدا کرده است.

به گفته‌ی Grégory Renardy، مدیرعامل Michael Page در بلژیک و لوکزامبورگ:

«کارمندان دیگر وعده‌های بی‌پشتوانه را نمی‌پذیرند. آن‌ها انتظار دارند شفاف باشند، هم در مورد حقوقشان و هم مسیر پیشرفت شغلی.»
چالش جدی برای فلاندر
در منطقه فلاندر بلژیک که حقوق‌ها به‌ طور متوسط بالاتر از سایر مناطق است، اجرای شفافیت حقوقی پیچیده‌تر خواهد بود. چرا؟ چون بسیاری از شرکت‌ها در این منطقه کوچک و خانوادگی هستند و دستمزدها غیررسمی و شخصی‌سازی‌شده تعیین می‌شود، برخلاف شرکت‌های بزرگ که ساختار حقوقی مشخص‌تری دارند.

فراتر از حقوق: شفافیت در تصمیم‌گیری

  • ۴۲٪ از کارکنان می‌گویند بازخوردشان نادیده گرفته می‌شود.
  • ۳۷٪ معتقدند که چالش‌ها و مشکلات داخلی شرکت به اندازه کافی با کارمندان در میان گذاشته نمی‌شود.
  • ۳۴٪ هیچ اطلاعی از وضعیت مالی شرکت خود ندارند، حتی اگر سازمان از بیرون شفافیت را تبلیغ کند.

به‌ گفته Renardy:

«شفافیت یعنی به کارمند بگویی: تو اهمیت داری. همین حس تعلق و اعتماد، پایه‌ای است برای همکاری بلندمدت و رشد سازمان.»

 
امیر راد
دیدگاه ثبت نشده شما میتوانید اولین نفر باشید.
امتیاز خود را ثبت کنید ، چه امتیازی میدی ؟

فرم ارسال دیدگاه

تبلیغات

  • موبایل
  • خودروهای داخلی

جدید ترین مقالات

جدید ترین اخبار مشابه

کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت متعلق به گپ گاه می باشد.
copyright@ 2025 AllRights Reserved