هانلور فان ملدرت، کارشناس منابع انسانی، معتقد است که کمبود نیروی کار همچنان یک مشکل جدی است، اما این مسأله تأثیر منفی چشمگیری بر اعتماد شرکتها به حفظ کارمندان خود نداشته است.
او توضیح میدهد که کارمندان دارای مهارتهای به روز و عملکرد برجسته، بیشترین فرصتهای شغلی را دارند و این موضوع باعث نگرانی کارفرمایان برای از دست دادن چنین نیروهایی شده است.
کسب و کارهای کوچک نگرانی کمتری دارند
در شرکتهای کوچک، کارکنان معمولاً احساس تعلق بیشتری به محیط کار دارند و نقش های متنوع تری بر عهده میگیرند، بنابراین فرصت های توسعه بیشتری دارند. این ویژگی به آن ها کمک میکند که کارمندان خود را راحت تر حفظ کنند.
افزایش تمایل جوانان به کار بیشتر
بررسیها نشان میدهد که ۲۲.۳٪ از جوانان ۱۸ تا ۳۵ ساله قصد دارند امسال ساعات کاری خود را افزایش دهند. این رقم در سال ۲۰۲۴ تنها ۱۵٪ بود، که نشاندهنده افزایش چشمگیر میل به کار بیشتر در میان جوانان است. ۶۴.۷٪ از جوانان تمایلی به تغییر ساعات کاری خود ندارند، در حالی که ۱۳.۱٪ مایلند کمتر کار کنند.
چرا برخی افراد به دنبال کاهش ساعات کاری هستند؟
در حالی که برخی جوانان قصد دارند ساعات کاری خود را افزایش دهند، گروهی دیگر مایلند ساعات کمتری کار کنند. ۸۰٪ از این افراد به دنبال "زمان آزاد بیشتر"، ۷۵٪ خواهان "وقت بیشتر با خانواده"، و ۷۱٪ به دنبال "کاهش استرس" هستند.
حقوق و مزایا؛ یک موضوع حساس
یکی از چالشهای مهم در بازار کار، شفافیت در مورد حقوق و مذاکرات دستمزدی است. بسیاری از کارمندان نمیدانند که چگونه باید در مورد افزایش حقوق مذاکره کنند، زیرا هنوز یک تابو در مورد این موضوع وجود دارد.
نتیجه گیری: آیندهی انرژی و نیروی کار
در حالی که صاحبان پنل های خورشیدی به دنبال روشهایی برای بهینهسازی مصرف انرژی هستند، شرکتها نیز با چالش حفظ نیروی انسانی و رقابت در جذب استعدادها مواجهاند. تمایل جوانان به افزایش ساعات کاری میتواند راهحلی برای کمبود نیروی کار باشد، اما در عین حال، تعادل بین کار و زندگی نیز یکی از اولویت های اصلی بسیاری از افراد باقی مانده است.
چه تجربهای در مدیریت انرژی خورشیدی یا بازار کار دارید؟ نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید!