نتایج یک نظرسنجی جدید نشان میدهد سیاست دورکاری در بسیاری از شرکتهای بلژیک در حال سختتر شدن است. اکنون حدود ۱۶٫۶ درصد از شرکتها انتظار دارند کارکنانشان دستکم چهار روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند، هرچند دورکاری هنوز در اکثر شرکتها مجاز است.
سختتر شدن سیاست دورکاری در شرکتهای بلژیک
سیاستهای مربوط به دورکاری در شرکتهای بلژیکی به تدریج سخت گیرانهتر میشود. طبق نتایج یک نظرسنجی جدید که توسط شرکت خدمات منابع انسانی Acerta انجام شده، حدود یک شرکت از هر شش شرکت در بلژیک (۱۶٫۶ درصد) انتظار دارد کارکنانش حداقل چهار روز در هفته در دفتر کار حضور داشته باشند.
این در حالی است که یک سال پیش تنها ۱۱ درصد از شرکتها چنین انتظاری از کارکنان خود داشتند. این نتایج بر اساس بررسی از ۶۰۰ شرکت و بیش از ۲٬۰۰۰ کارمند به دست آمده است.
دورکاری هنوز کاملاً حذف نشده است
در بسیاری از کشورهای انگلیسیزبان، برخی شرکتهای بزرگ از کارکنان خواستهاند دوباره هر روز به دفتر بازگردند. اما در بلژیک هنوز چنین رویکردی به طور کامل اجرا نشده است.
در حال حاضر ۹۰ درصد شرکتها در بلژیک همچنان امکان دورکاری را فراهم میکنند و بیشتر کارفرمایان از تعادل فعلی میان کار در خانه و حضور در دفتر رضایت دارند.
با این حال، قوانین مربوط به دورکاری در بسیاری از سازمانها دقیقتر و سخت گیرانهتر شده است.
تعیین روزهای اجباری حضور در دفتر
طبق این گزارش، تعداد شرکتهایی که روزهای مشخصی را برای حضور اجباری کارکنان در دفتر تعیین میکنند در یک سال گذشته افزایش یافته است.
این رقم از ۸٫۲ درصد به ۱۳٫۴ درصد رسیده است. در میان این شرکتها، سهشنبه و پنجشنبه همچنان محبوبترین روزها برای حضور کارکنان در دفتر هستند.
همه کارکنان امکان دورکاری ندارند
Ellen Van Grunderbeek، کارشناس بازار کار در Acerta، توضیح میدهد:
«اینکه دورکاری مجاز باشد، لزوماً به این معنا نیست که همه کارکنان میتوانند از آن استفاده کنند.»
به گفته او، بسیاری از شرکتها تنها برای مشاغلی که ماهیت اداری یا دیجیتال دارند اجازه دورکاری میدهند. در مقابل، کارکنانی که در بخشهای عملیاتی یا مشاغل حضوری فعالیت میکنند، باید در محل کار حضور داشته باشند.
آمارها نیز این موضوع را تأیید میکند:
• ۹ نفر از هر ۱۰ کارگر یدی هرگز امکان کار از خانه را ندارند.
• در میان کارمندان اداری این رقم حدود ۴ نفر از هر ۱۰ نفر است.
آینده دورکاری در بلژیک
با وجود اینکه دورکاری همچنان بخشی از فرهنگ کاری در بلژیک باقی مانده است، روند جدید نشان میدهد شرکتها به دنبال کنترل بیشتر بر حضور کارکنان در دفتر و ایجاد ساختارهای مشخصتر برای ترکیب کار حضوری و دورکاری هستند.