بر اساس آمار CBS و TNO، تعداد کارگران با قراردادهای انعطافپذیر در سهماهه چهارم سال گذشته ۵۳,۰۰۰ نفر کاهش یافته است. به ویژه، تعداد کارگرانی که قرارداد موقت با چشمانداز قرارداد دائمی داشتند، کاهش قابل توجهی داشته است.
در پایان سال گذشته، حدود ۲.۷ میلیون نفر در مشاغل موقت و فصلی مشغول به کار بودند، در حالی که این رقم در نیمه اول ۲۰۲۳ حدود ۲.۸ میلیون نفر بود. روند کاهش از اوایل ۲۰۲۳ به تدریج آغاز شده است.
بازار کار رقابتی و افزایش قدرت مذاکره کارکنان
رونالد دکر، کارشناس اقتصاد کار در TNO، این روند را به کمبود نیروی کار نسبت میدهد:
"با کمبود نیروی انسانی، قدرت مذاکره کارگران افزایش مییابد و آنها راحت تر میتوانند قرارداد دائمی دریافت کنند."
با این حال، این کاهش تدریجی بوده است. دکر توضیح میدهد که بسیاری از کارفرمایان هنوز هم قراردادهای دائمی را یک ریسک میبینند و در ارائه آن محتاط هستند.
افزایش کارگران با قراردادهای ساعتی
در مقابل، تعداد کارگران پاره وقت و فصلی مانند کارکنان هتلها و رستورانها در سهماهه آخر سال افزایش یافته است. به گفته دکر، این مشاغل معمولاً برای دانشجویان و دانشآموزان مناسب هستند، اما برای افرادی که به دنبال امنیت شغلی هستند، گزینه ایدهآلی نیستند.
او میگوید: "برخی از صنایع، مانند سوپرمارکتها، بر پایه قراردادهای پارهوقت و انعطافپذیر اداره میشوند. بیشتر کارکنان این حوزه جوانانی هستند که فقط چند ساعت در هفته کار میکنند، اما این نوع قراردادها برای افرادی که به دنبال پیشرفت شغلی هستند، مناسب نیستند."
رشد پایدار قراردادهای دائمی از ۲۰۱۵
تعداد کارگرانی که قراردادهای دائمی دارند، از سال ۲۰۱۵ به طور پیوسته افزایش یافته است. در سهماهه چهارم سال گذشته، ۵.۵ میلیون نفر در هلند دارای قرارداد ثابت بودند، که تقریباً تغییری نسبت به سهماهه قبل نداشته است. علاوه بر این، در پایان سال گذشته، ۱.۶ میلیون نفر به عنوان خود اشتغال فعالیت داشتند