یک سوم کارمندان فلاندری قربانی آزار در محیط کار: «همکاران از ترس تلافی دخالت نمی‌کنند»
طبق تحقیقات گسترده دانشگاه خنت، نزدیک به ۳۳٪ از کارکنان فلاندری تجربه آزار در محیط کار را داشته‌اند. متخصصان هشدار می‌دهند که سیاست‌های ضد آزار کنونی کافی نیست و اقدامات پیشگیرانه‌ی جدی‌تری لازم است.
براساس پژوهشی جدید از مرکز تحقیقاتی UGent@Work وابسته به دانشگاه خنت، تقریباً یک سوم از کارکنان در فلاندر تجربه‌ی نوعی از آزار یا اذیت در محل کار خود را داشته‌اند. این تحقیق که بر روی جامعه‌ی بزرگی از کارکنان صورت گرفته، ابعاد نگران کننده‌ای از پدیده‌ی پنهان آزار شغلی را نمایان کرده است.
آمار نگران کننده
به گفته‌ی پروفسور "اولین شولارت" (Eveline Schollaert) استاد مدیریت منابع انسانی، ۳۲.۹٪ از کارکنان اعلام کرده‌اند که در گذشته مورد آزار قرار گرفته‌اند و ۶٪ نیز گفته‌اند که هم‌اکنون نیز در معرض آن قرار دارند. وی افزود: «این آمار در سطح اروپایی رایج است، اما بلژیک در صدر کشورهایی قرار دارد که بیشترین میزان مرخصی‌های طولانی مدت ناشی از مشکلات روانی را دارند.»
پدیده‌ی آزار کاری می‌تواند منجر به افسردگی و فرسودگی شغلی (burn-out) شود، که از اصلی‌ترین دلایل غیبت طولانی مدت کارکنان به شمار می‌رود.
چه چیزی مصداق آزار است؟
از جمله رفتارهایی که می‌تواند مصداق آزار در محل کار باشد، پنهان کردن اطلاعات، شایعه پراکنی، طرد کردن همکاران، و یادآوری مداوم اشتباهات گذشته است. شولارت تأکید کرد که در بسیاری موارد، «درک شخصی قربانی» تعیین کننده‌ی آزار بودن رفتار است.
تفاوت‌های جنسیتی قابل توجه
در این مطالعه، ۳۶.۸٪ از زنان و ۲۸.۸٪ از مردان گفته‌اند که تجربه‌ی آزار را داشته‌اند. شولارت این تفاوت را ناشی از تجربه‌ی بیشتر زنان از فرهنگ‌های مردسالارانه و آزارهای جنسی دانست، به ویژه در بخش‌هایی از صنعت که مردان بیشتر حضور دارند، مانند فناوری.
چرا افراد کمتری آزار را می‌پذیرند؟
جالب آنکه فقط ۷.۶٪ از کارکنان اعتراف کرده‌اند که خودشان کسی را آزار داده‌اند. این رقم نسبت به تعداد قربانیان بسیار کم است، اما شولارت معتقد است که این خودشناسی پایین ناشی از عدم آگاهی از اثرات منفی برخی رفتارهاست: «در محیط‌های کاری با فرهنگ شوخی‌های بی‌پروا، ممکن است افراد متوجه نشوند که حرف هایشان آزاردهنده بوده.»
اثرات روانی و شغلی آزار
قربانیان آزار، مشکلات خواب، اضطراب، خستگی روانی و کاهش تعهد کاری را گزارش داده‌اند. طبق آمار، ۴۳.۸٪ از افرادی که آزار دیده‌اند، شغل خود را ترک کرده‌اند.
سیاست‌های فعلی کافی نیستند
بلژیک از معدود کشورهای اروپایی است که شرکت‌ها را به داشتن سیاست رسمی ضدآزار ملزم کرده است. اما این اقدامات نتوانسته‌اند نرخ وقوع آزار را کاهش دهند. شولارت می‌گوید: «۸۵٪ از مردم می‌دانند که در صورت تجربه‌ی آزار، به کجا باید مراجعه کنند، اما هنوز اتفاقی نمی‌افتد.»
راهکار چیست؟
برای مقابله با این معضل، شولارت توصیه می‌کند که سازمان‌ها:
- نقش‌ها و مسئولیت‌ها را به روشنی تعریف کنند.
- از تبعیض، حسادت شغلی و سیستم‌های پاداش ناعادلانه جلوگیری کنند.
- فرهنگ احترام متقابل بین مدیران و کارکنان را تقویت نمایند.
- فضا را برای گزارش‌دهی ایمن و بدون ترس فراهم کنند.
اخبار مرتبط
-
تعطیلی بازار کریسمس در شهر بزرگ آلمان با وجود کمک مالی؛ اعتراضات بالا گرفت
-
اعتصاب سراسری در بلژیک؛ فردا کشور با اختلالات گسترده روبرو خواهد شد
-
تعویق طرح جنجالی «کنترل چت» در اتحادیه اروپا؛ اسکن واتس‌اپ فعلاً منتفی شد
-
افزایش سهم بیمه برای پردرآمدها از ژانویه ۲۰۲۶
-
گواهینامه قدیمی‌تان از سال ۲۰۲۶ بی‌اعتبار می‌شود!
-
اخراج دانش‌آموزان در بلژیک؛ آینده‌ای که از کلاس درس بیرون می‌ماند!
فرم ارسال دیدگاه
پر بازدید ترین اخبار
-
1
کدام کشورهای اروپایی مسافران واکسینه شده با «سینوفارم» را می‌پذیرند؟
-
2
آیفون 13 پرو و پرو مکس
-
3
ترکیبی که می تواند ویروس کرونا را از ریه دور کند !
-
4
قهرمان روس UFC در راه فوتبالیست شدن؟
-
5
چرا کف پاها در برخی از مواقع داغ می شوند؟
-
6
وضعیت جدید کریستین اریسکن توسط فدراسیون فوتبال دانمارک مشخص شد !
-
7
لاپورتا: تمام تلاشم را می‌کنم مسی در بارسلونا بماند
پر بحث ترین اخبار
-
1
پیدا شدن یک پای انسان در ساحل Oostende
-
2
جاده چالوس مسدود شد/ افزایش ۱.۹ درصدی تردد در جاده های کشور
-
3
کاهش صادرات گاز از سوی روسیه سبب رشد 5 درصدی قیمت گاز طبیعی در قاره سبز شده است !
-
4
توقف ارسال گاز روسیه به اروپا از طریق اوکراین
-
5
توسعه همکاری‌های مالی، بانکی و تجاری ایران و عمان
-
6
4 عارضه عجیب زیاده روی در مصرف شیر
-
7
هری کین در آستانه پیوستن به منچستریونایتد !
-
8
پل پوگبا و رکوردی خاص در لیگ جزیره !
تبلیغات
جدید ترین مقالات
جدید ترین اخبار مشابه
رسانه اینترنتی گپ گاه، داستان همنشینی سه واژه ی سرگرمی، مهارت و اطلاع رسانی است. این تارنمای اجتماعی هم ردیف با الگوهای موفق جهانی تلاش دارد، یک دورهمی حرفه‌ای برای ایرانیان خارج از کشور فراهم کند تا با فعالیت‌های مختلفی ازجمله چت دوستانه، سرگرمی، کاریابی یا یادگیری مهارت جدید به شما امکان دهد دانش خود را به اشتراک بگذارید و در رشته یا تخصص خاص خود اعتبار کسب کنید. گپ گاه سرزمین فرصت‌های جدید است.